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Scritto da Marco Perconti
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Venerdì 27 Gennaio 2012 09:43 |
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 A seguito delle ormai diffuse e ripetute segnalazioni degli studenti, il nostro Ateneo appare privo di una norma che risulta essere essenziale per il buon funzionamento della didattica, della gestione degli spazi, e per la tutela dei diritti degli studenti. Infatti da anni gli studenti sono costretti ad aspettare per ore, e in alcuni casi anche per intere giornate, il momento del loro esame, trovandosi alle volte obbligati a ripresentarsi il giorno successivo dopo uno o più giorni di inutile attesa. Tralasciando l’aspetto relativo allo stress fisico e alla tensione che lo studente accumula in sede di eseme proprio a causa di simili attese così da non consentire lo svolgimento della prova in piena normalità e serenità, il motivo di tale situazione è da imputarsi alla mancanza di un semplice strumento, ovvero un calendario delle sedute di esame. Infatti, ad oggi, a seguito della recente informatizzazione del sistema di iscrizione agli esami appare semplicissima la predisposizione di una calendarizzazione degli iscritti all’esame da parte del Presidente della Commissione pochi giorni prima della prova di esame. Il sistema informatico consente ormai di avere l’elenco degli studenti iscritti già pochi giorni prima della data fissata per l’appello. Pertanto predisporre un calendario degli iscritti diverrebbe un’operazione del tutto automatica da parte del docente. Ciò per lo studente rappresenterebbe uno strumento davvero essenziale per svolgere l’esame nel clima più idoneo e proficuo per il superamento della prova. Alla luce delle citate considerazioni, si propone che “Il Presidente della Commissione d’esami, prima della data di esame fissata dal calendario didattico, qualora il numero degli iscritti risulti molto elevato e per qulasiasi altra ragione, predisponga un apposito calendario delle sedute articolando l’appello anche in più giornate e ripartendo gli iscritti tra la mattina e il pomeriggio, indicando il giorno, l’ora ed i nomi dei candidati. Tale calendario dovrà essere reso pubblico 3 giorni prima dell’inizio delle prove d’esame.”
Marco Perconti
FareUniversità tramite il rappresentante degli studenti in Senato Accademico Marco Perconti ha già protocollato la suddetta richiesta presso gli uffici competenti di Ateneo.
Seguiremo con attenzione la proposta, in attesa di una pronuncia positiva a favore di tutti gli studenti.
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Scritto da Mirko Romano
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Auguri Paolo, avresti compiuto 72 anni... Avremmo avuto bisogno di sentire la tua in questi momenti difficili, ma non sono triste. Vivi nelle nostre idee.
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Scritto da Marco Perconti
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Mercoledì 14 Settembre 2011 16:14 |
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 Grazie all'accordo con le poste italiane l'Università degli studi di Palermo nei prossimi mesi doterà tutti gli studenti di una casella di posta elettronica certificata (PEC). L'obiettivo è quello di accellerare le comunicazioni ufficiali dell'Ateneo attraverso questo innovativo mezzo che consentirà ad ogni studente di ricevere tutti gli avvisi e i comunicati ufficiali direttamente tramite mail.
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Scritto da Mirko Romano
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Quell'11 Settembre di 10 anni fa, come oggi, siamo tutti Americani...
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Scritto da Marco Perconti
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Martedì 06 Settembre 2011 15:17 |
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Ecco le norme e le relative scadenze di immatricolazione ed iscrizione all'Università di Palermo. Clicca quì
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Scritto da Marco Perconti
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Martedì 06 Settembre 2011 15:03 |
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CLICCA QUì
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Scritto da Marco Perconti
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Mercoledì 01 Giugno 2011 10:01 |
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 Alle 15.30 del giorno 31 maggio 2011 presso la Sala Carapezza di Palazzo Steri si è tenuta la riunione del Senato Accademico. Ecco i principali punti discussi:
1. Grazie ad un confronto serrato, a volte conflittuale, siamo riusciti ad arrivare ad un impianto rassicurante per tutti gli studenti, molti dei quali temevano di vedere interrotto in maniera coatta il proprio percorso formativo senza preavviso e perdendo tutti gli esami sostenuti. Sono state deliberate le modalità attuative inerenti la "Decadenza dallo status di studente: passaggi ai percorsi formativi del vigente ordinamento didattico e corsi di recupero per gli studenti fuori corso". La delibera prevede che gli studenti iscritti all'ordinamento 509 e ad ordinamenti antecedenti la riforma del 1999 (vecchio ordinemento) potrano portare a conclusione il loro curriculum e laurearsi entro la sessione straordinaria di laurea dell'A.A. 2012/2013. Gli studenti immatricolati ad ordinamento 509 negli anni 2008/2009 e 2009/2010 potranno portare a conclusione il loro curriculum e laurearsi entro il doppio più uno degli anni previsti dal proprio curriculum. Stessa regola varrà per gli studenti immatricolatisi, a partire dall'A.A. 2001/2002, alle Lauree a ciclo unico. In ogni caso nessuno decadrà senza aver ricevuto una comunicazione un anno prima che lo informi del suo status e che gli proponga possibili transiti a corsi affini che lo facciano tornare in corso. Nel caso che lo studente dovesse decadere, invece, non perde automaticamente gli insegnamenti sostenuti ma può chiederne il riconoscimento al proprio corso di studi, che lo potrà rifiutare solo per obsolescenza scientifica. Cosa comunque importantissima è che nel caso allo studente vengano convalidati dal Consiglio di corso di studi competente gli esami sostenuti nella precedente carriera in misura utile alla iscrizione ad anni successivi al primo anno, lo studente verrà iscritto senza obbligo di sostenere i test di ingresso.
2. Per gli studenti fuori corso verranno avviati dei corsi di recupero relativi alle 4-6 materie scoglio previste per ciascuna facoltà. Le attività didattiche relative ai corsi di recupero dovranno essere svolte in due periodi:
- dal 1 luglio 2011 al 30 settembre 2011 con esame di profitto entro il 10 ottobre 2011.
- dal 15 ottobre 2011 al 15 dicembre 2011 con esame di profitto entro il 10 gennaio 2012
La commissione di esame dovrà essere costituita dai due docenti che hanno tenuto il corso di recupero. I corsi saranno tenuti da docenti dell'Ateneo o anche esterni.
3. A seguito di diverse segnalazioni presentate dagli studenti e a seguito dell'istanza presentata dal Rappresentante Marco Perconti, il termine ultimo per l'iscrizione alla sessione di laurea di luglio è stato prorogato.
4. A seguito di diverse segnalazioni presentate dagli studenti circa l'interpretazione del termine ultimo di pagamento delle tasse e dei contributi di iscrizione, il rappresentante in Senato Accademico Marco Perconti ha chiesto che venga urgentemente inviata alle segreterie di viale delle Scienze la seguente nota interpretativa: in riferimento al decreto rettorale 3287/2010 del 7 ottobre 2010 relativo ai termini di pagamento delle tasse e dei contributi di iscrizione si precisa che gli studenti, qualora abbiano effettuato o effettueranno il pagamento della seconda rata o il pagamento in soluzione unica entro e non oltre il 31.07.2011, regolarizzano a tutti gli effetti la loro iscrizione per l'anno accademico in corso 2010/2011. Pertanto eventuali esami sostenuti nell'anno in corso anche prima del pagamento devono essere convalidati. L'annullamento degli esami sostenuti nell'anno in corso potrà determinarsi solo ed esclusivamente qualora lo studente effettui il pagamento delle tasse e dei contrinuti oltre il termine ultimo del 31.07.2011. |
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Sabato 21 Maggio UNIPArty FareUniversità-FareCittà @ Country. OFFRIAMO NOI |
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Scritto da Bartolo D'Agostino
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Mercoledì 18 Maggio 2011 20:16 |
Le associazioni FARE UNIVERSITÁ e FARE CITTÁ presentano:
Sabato 21 Maggio UNIPArty "Feel White" & DUD Party
QUESTO PARTY E' OFFERTO ANCHE DAL NOTO NEGOZIO DI ABBIGLIAMENTO "VELAVENDO"... DURANTE LA SERATA VERRANNO OMAGGIATE DELLE TESSERE VIP CON LE QUALI SI POTRANNO VINCERE DEI REGALI DELLA DUD!!!
Dopo un altro anno passato insieme, dopo un altro anno pieno di iniziative, dopo un altro anno al vostro fianco, abbiamo deciso di regalarvi e regalarci un attimo di relax ed una serata all'insegna del divertimento, da passare insieme a VOI.
*** L'ingresso è TOTALMENTE GRATUITO (con invito personale), offriamo noi !
Dress Code: "FEEL WHITE"
Diamo colore alla serata, vestitevi di bianco!
Ovviamente non potevamo che scegliere la migliore location della città:
>>> COUNTRY DiscoClub
Consolle:
Opening:
Francesco Saporita Dj
Special Performance Live:
LUIGI ANELLO (Music)
JOSEPH BRAZIL ( Percussion live)
DAVIDINO HTS ( Voice)
Powered by:
FARE UNIVERSITÁ [www.fareuniversita.it]
FARE CITTÁ [www.farecitta.net]
FARE SCUOLA [www.farescuola.com]
SenzaFiltro (Economia) [www.senzafiltroeconomia.it]
Forum Lybra (Giurisprudenza) [www.forumlybra.it]
Aisa (Architettura) [www.aisapa.it]
Vivere Ingegneria [www.vivereingegneria.com]
WikiMed (Medicina)
Scientificamente (Scienze mm.ff.nn.)
Sponsored by:
MC Mimmo Via empedocle restivo,162
Velavendo Via P.pe Paternò
DUD Collection (distribuzione gadget durante la serata)
*** PER ACCEDERE GRATUITAMENTE AL PARTY RICHIEDI IL TUO INVITO PERSONALE (affrettatevi, il numero di inviti è limitato){jcomments on} |
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2° Recruiting Week della Facoltà D'Ingegneria |
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Scritto da Bartolo D'Agostino
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Lunedì 09 Maggio 2011 16:38 |
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Dopo il successo del primo, e dopo gli ottimi risultati raggiunti, ecco la seconda edizione del Recruiting Week.
L'evento si terra dal 16-20 Maggio 2011 presso l'Aula Consiglio della Facoltà d'Ingegneria.
Il Recruiting Week della Facoltà di Ingegneria è volta a stabilire contatti ed a promuovere colloqui tra i nostri laureandi ed importanti aziende nazionali.
PROGRAMMA:
SASOL 16 Maggio 2011 ore 15
Sasol Italy SpA, insieme a Sasol Germany, Sasol North America e Sasol China, è una società del gruppo Sasol O&S, con sede ad Amburgo e di proprietà della holding multinazionale Sasol Limited. Sasol Limited ha sede a Johannesburg e rappresenta una delle più grandi realtà industriali del Sud Africa, operante nei settori dell’energia, del carbone, del petrolio e della chimica. Oggi il gruppo Sasol ha realtà operative in più di 20 paesi nel mondo, esporta prodotti in più di 100 ed impiega una forza lavoro di circa 34.000 dipendenti che, con il loro talento e le loro variegate abilità, permettono il raggiungimento di sempre nuovi traguardi e di “new frontiers”.
Sasol Italy, in particolare, opera nel mercato dei prodotti intermedi per la detergenza attraverso tre stabilimenti produttivi: ad Augusta (Siracusa), a Sarroch (Cagliari) ed a Terranova dei Passerini (Lodi). Lo Stabilimento di Augusta, che nel 2011 festeggia i 40 anni di attività, rappresenta la realtà produttiva principale ed è specializzato nella produzione di normal-Paraffine, normal-Olefine, Alchilati ed Alcoli. Ad Augusta sono inoltre concentrate le attività di Ricerca e Sviluppo relative ai prodotti/processi del Business “Alkylates and Alcohols”. Il recruiting è rivolto in particolare ai laureati in Ingegneria Chimica, Meccanica, Elettrica, Elettronica, Informatica, Gestionale, per l’Ambiente ed il Territorio.
VODAFONE 17 Maggio 2011 ore 10
Vodafone ha lanciato da Settembre 2009 un percorso di recruiting articolato in 12 mesi. Per i primi due mesi la persona, passando attraverso l’affiancamento in Call Center e alle vendite di zona e la vendita diretta nei punti vendita, conoscerà la cultura e il business aziendale rafforzando anche le proprie competenze relazionali. Dopo questa prima fase sono previsti assignement in funzioni aziendali diverse. Il neoassunto, grazie alla rotazione nelle diverse funzioni, potrà entrare in contatto con diversi ambiti lavorativi, acquisendo una visione d’insieme del cliente finale e dell’azienda. Il contratto è a tempo indeterminato. Il recruiting è rivolto a laureati in: Ingegneria, Economia, Filosofia, Lettere, Giurisprudenza, Scienze Statistiche e Matematiche, Arti, Storia o Comunicazione.
ENEL 17 Maggio 2011 ore 15
ENEL è la più grande azienda elettrica italiana, con una capacità installata di circa 40.400 MW e una produzione di 84 TWh. Dal 2006 è anche il secondo operatore nazionale nel settore del gas.
Il processo di selezione è governato in modo unitario e centralizzato dall’unità Selezione e Rapporti con le Università che presidia ogni richiesta di inserimento di personale dall’esterno, per qualunque tipo di professionalità, sia per finalità di assunzione che di stage. L'iter di selezione prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda valutazione di tipo tecnico-professionale. Per le ricerche di personale esperto vengono svolti colloqui individuali, mentre per la selezione di profili junior si prediligono prove di gruppo, in aggiunta a test di lingua inglese. Per i giovani senza specifiche esperienze lavorative la modalità di assunzione preferenziale è il contratto di Inserimento della durata di 18 mesi. Per i giovani inseriti nelle aree tecniche operative la modalità di assunzione è il contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38-40 mesi.
AVENS 18 Maggio 2011 ore 10
AVens srl è un’azienda fondata nel 2005 ed operativa nel mercato ICT dal 2009; ha sede legale a Roma e sedi operative a Palermo, Roma e (a breve) Milano ed è composta da oltre 30 persone con elevato grado di scolarizzazione ed esperienze lavorative sia in Italia che all’estero; AVens è specializzata nello sviluppo di soluzioni per il mercato delle telecomunicazioni, con clienti in tutto il mondo, e soluzioni e servizi nei mercati emergenti della “sostenibilità energetica e ambientale” e della modernizzazione e ottimizzazione dei processi e delle infrastrutture informative esistenti nella Pubblica Amministrazione e nelle PMI. Il candidato ideale è un laureato o laureando in ingegneria o in informatica. Il percorso formativo previsto consiste in un training-on-the-job sulle tecnologie comunemente usate in azienda per il supporto al business in essere o potenziale, mirato nella direzione di più immediata esigenza. Le attività avranno luogo prevalentemente (ma non esclusivamente) nella sede di Palermo. Cercano Informatici, Energetici, Elettronici, Elettrici, delle Telecomunicazioni.
SEGULA 19 Maggio 2011 ore 10
Nel corso degli ultimi vent'anni, il gruppo Segula Technologies è diventato uno dei Leader Europei nell'Engineering in grado di fornire alle maggiori aziende soluzioni globali di ingegneria, coadiuvandole nello sviluppo e produzione di prodotti e sistemi ad alto contenuto tecnologico. Oggi il gruppo Segula Technologies conta piu di 6.500 dipendenti, con un fatturato nel 2008 di €514 Milioni. Segula Technologies è un'organizzazione internazionale certificata presente nel mondo con 70 locations in 19 nazioni (Argentina, Belgio, Brasile, Cina, Corea, Francia, Germania, India, Italia, Marocco, Portogallo, Romania, Russia, Slovacchia, Spagna, Stati Uniti, Svezia, Tunisia e Turchia). Conta più di 70 Design Offices e un Network Internazionale che si avvale di centri specializzati Off-Shore (Marocco, Tunisia e India). È organizzato con una rete di Uffici Locali, per essere vicini ai propri clienti e con nove propri siti produttivi specializzati per le aziende del comparto Aerospaziale. Segula interviene sull'intero ciclo di vita del prodotto, dall'ideazione, al progetto, alla realizzazione dei prototipi, alla industrializzazione e ottimizzazione, al miglioramento della affidabilità e dei processi produttivi, fino al supporto on-site e alla manutenzione. Il gruppo Segula Tehcnologies è presente in Italia con un Centro di Design Meccanico e con una Divisione di Elettronica e Software per le attività di Consulenza Ingegneristica, dalla progettazione alla produzione nel settore Auto, Ferroviario, TLC, Biomedicale, Aerospaziale e Industriale.
Si rivolgono a ELETTRONICI, INFORMATICI, TELECOMUNICAZIONI, MECCANICI E AEROSPAZIALI.
PROCTER & GAMBLE 19 Maggio 2011 ore 15
PROCTER & GAMBLE, nata nel 1837, è oggi una multinazionale leader nel settore della ricerca, della produzione e della commercializzazione di beni di consumo, detergenti, cosmetici e fragranze. Opera in oltre 160 paesi con 300 marchi, di cui 23 superano il miliardo di dollari di fatturato. Dispone di 80 stabilimenti di produzione, 25 centri di ricerca e oltre 135.000 dipendenti in tutto il mondo. P&G è presente in Italia dal 1956, dove attualmente lavorano circa 4000 persone distribuite tra Roma, Milano, Mantova, Pomezia, Gattatico, Campochiaro e Pescara.
P&G è sempre in cerca di nuovi talenti tra i laureandi e i neolaureati in tutte le discipline universitarie per inserirli nelle diverse funzioni con stage e contratti a tempo indeterminato. L’intera attività di recruiting è volta a individuare persone diverse tra loro, coinvolte nella volontà di innovare, di lavorare in gruppo, con passione e dotate di capacità imprenditoriale. P&G cerca persone capaci e brillanti, ne rispetta l’individualità e ne massimizza le potenzialità. Il processo di selezione è identico sia per gli stage che per le assunzioni.
ENI 20 Maggio 2011 ore 10
ENI è un’impresa integrata nell’energia, impegnata a crescere nell’attività di ricerca, produzione, trasporto, trasformazione e commercializzazione di petrolio e gas naturale, nella petrolchimica e ingegneria e costruzioni. Nei settori in cui opera vanta competenze di eccellenza e forti posizioni di mercato a livello internazionale. È un’impresa italiana multinazionale e multiculturale, presente in 79 paesi con circa 80.000 persone. Il processo di selezione è curato da eni corporate university, la società per l’orientamento, la selezione, la formazione e il knowledge management. La prima fase di selezione prevede una valutazione di tipo psicoattitudinale e si conclude con la presentazione dei candidati ai responsabili di Linea per la fase di valutazione tecnica. Le lauree maggiormente richieste sono quelle in ingegneria, economia e altre facoltà tecnico-scientifiche. Le diversificate attività presenti in eni, offrono possibilità di inserimento in numerose aree professionali, nonché opportunità di mobilità interfunzionale e geografica, che contribuiscono a rendere l’esperienza lavorativa di particolare arricchimento personale e professionale. Il recruiting attuale è principalmente rivolto a ingegneri chimici e ingegneri meccanici.
SEMINARIO 18 Maggio 2011 ore 15,30
Giovani, ricerca, impresa; il seminario, organizzato dal Gruppo di lavoro “Carta Europea dei Ricercatori”, vuole fornire agli studenti dei corsi di dottorato e agli assegnisti la possibilità di individuare modi nuovi ed inusuali di utilizzare le proprie “competenze” e “caratteristiche distintive”, ampliando il ventaglio delle possibili opportunità di lavoro e di carriera, aiutandoli a scoprire un panorama di possibili scenari di impegno personale, di fatto trascurati, ma che potrebbero rivelarsi appassionanti nella realizzazione della propria vocazione professionale ed umana. Interventi: prof. F. Micari, prof. G. Perrone, prof.ssa A. Bartolotta, prof. U. La Commare, prof. C. Vergara, dr. U. Parodi Giusino, prof.ssa E. Riva Sanseverino.
SPONSOR
A.I.D.I.C. Associazione Italiana di Ingegneria Chimica.
E' caldamente consigliato iscriversi on line per avere diritto al Kit di partecipazione (fino ad esaurimento disponibilita')
Per iscriversi alla seconda recruiting week cliccare QUI.
I partecipanti sono invitati a portare il propiro curriculum vitae in formato europeo, da consegnare alle aziende partecipanti.
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Palermo dodicesima università in Italia secondo la classifica delle Università stilata dal CSIC, il maggiore centro nazionale di ricerca spagnolo che due volte l’anno, a gennaio e a luglio, si occupa di valutare l’impatto sul web di tutti gli Atenei del pianeta a partire da parametri ricavati da Internet: 5.000 le Università sottoposte a valutazione. Palermo sale due gradini rispetto a sei mesi fa (quando era quattordicesima) e guadagna 33 posizioni a livello mondiale: era al 435° posto, ora sale al 402°.
